L'Oréal Indonesia Raih Penghargaan Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Tahun 2020

TRIBUNJAKARTA.COM - L’Oréal Indonesia menjadi salah satu perusahaan di Indonesia yang dianugerahi penghargaan HR Asia: Best Companies to Work For 2020 atau perusahaan tempat bekerja terbaik.

Diadakan oleh HR Asia, 290 perusahaan di Indonesia berpartisipasi dalam penghargaan ini.

“Karyawan adalah aset terpenting bagi L’Oréal karena mereka yang memegang peranan penting untuk mewujudkan visi kami menjadi nyata. Merekalah yang mewujudkan tujuan kami untuk create the beauty that moves the world,” jelas Umesh Phadke, President Director L’Oréal Indonesia dalam keterangan resminya pada Jumat (9/10).

Perusahaan telah dievaluasi secara ekstensif berdasarkan berbagai kriteria. Proses penilaian penghargaan Human Resources (HR) Asia Best Companies to Work For melalui serangkaian tahapan, dimulai dari materi tulisan, survei online kepada para karyawan hingga presentasi oleh perusahaan.

• Ladies, Ini Cara Agar Lisptik Tak Menempel Saat Pakai Masker

Berdasakan penilaian survey, L’Oréal Indonesia mendapatkan nilai di atas rata-rata seluruh peserta dalam semua indikator. 

“Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa L’Oréal Indonesia telah berada di jalur yang tepat dan membuat kami siap akan Indonesia of the Future," papar Umesh Phadke. 

L’Oréal berkomitmen untuk memberikan pengembangan yang berkelanjutan bagi karyawan. Hal ini dilakukan dengan memberikan manfaat sebaik-baiknya dalam program kesehatan, perlindungan sosial hingga pelatihan.

Diluncurkan pada tahun 2013, program L'Oréal Share & Care dilaksanakan dengan tujuan ambisius untuk mencapai landasan bersama terkait perlindungan sosial di semua negara, dan agar L'Oréal menjadi salah satu yang berkinerja paling tinggi.

“Kami merasa sangat bangga dan terhormat telah terpilih menjadi salah satu perusahaan yang menerima penghargaan HR Asia Best Company To Work For in Asia 2020.Penghargaan ini kami dedikasikan kepada seluruh karyawan kami,” ujar Restu Widiati, HR Director, L’Oréal Indonesia. 

• Tangis Haru Penjemputan Pelajar yang Diamankan Ketika Ikut Unjuk Rasa UU Cipta Kerja di Bekasi

Program Share and Care memiliki empat area yaitu: Care, Protect, Balance, dan Enjoy.

· Care: Karyawan diberikan perlindungan kesehatan dan akses perawatan berkualitas tinggi untuk karyawan dan keluarga, seperti medical check-up, vaksin berkala, hingga Employee Assistance Program

· Protect: Karyawan diberikan perlindungan sosial apabila terjadi hal yang tidak diinginkan sehingga mendapatkan perlindungan untuk masa depan, seperti asuransi kesehatan terbaik, dana pensiun dan kerjasama kami dengan International SOS untuk situasi darurat

· Balance: Karyawan memiliki keseimbangan hidup antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, memungkinkan mereka menjalani hidup sebagai ibu dan ayah sepenuhnya, sambil berkarir. Hal ini termasuk kebijakan work-from-home, semi-flexi working hours, 16 minggu maternity leave, 10 hari paternity leave

· Enjoy: Karyawan diberikan aksesisibilitas untuk memastikan kualitas hidup berstandar tinggi dan lingkungan kerja yang nyaman. Hal ini termasuk berbagai fasilitas kantor, entertainment, serta Employee benefits program (MyFlex) dimana karyawan diberikan fleksibilitas dan kebebasan untuk memilih manfaat yang lebih relevan bagi masing-masing karyawan.

Di samping itu, L’Oréal Indonesia juga memiliki komitmen yang besar untuk memberikan kesempatan belajar bagi karyawan.

• Instagram Kahiyang Dibanjiri Protes Omnibus Law, Begini Reaksi Bobby Nasution Ditanya UU Cipta Kerja