6 Tips Minta Naik Gaji Bagi Karyawan, Jangan Lupa Siapkan Data Pencapaianmu

Kamu juga bisa membuat daftar berisi pencapaian-pencapaian yang sudah dilakukan.

Pahami apa saja kelebihan diri, pencapaian di perusahaan, serta potensi diri kamu yang dapat berguna untuk perusahaan nantinya.

Dengan demikian, kamu juga dapat meyakinkan atasan dan juga perusahaan bahwa kamu layak atas apa yang sudah diminta.

3. Riset mengenai standar gaji di kantormu

Kamu telah menyiapkan ringkasan mengenai pencapaian kinerja, penghargaan dari perusahaan, atau bahkan testimoni dari rekan kerja serta atasan sebagai dasar untuk meminta kenaikan gaji pada perusahaan.

Namun, selain mempersiapkan data tersebut, kamu juga perlu mencari tahu mengenai standar gaji di industri tempat kamu bekerja.

Kamu bisa memulai dengan mengetahui UMR (Upah Minimum Regional) di lokasi kamu bekerja. Kemudian mencari tahu dari rekan-rekan kantor senior mengenai rentang gaji di perusahaan tersebut.

Selain itu, kamu bisa langsung bertanya pada bagian HRD di kantormu mengenai standar rentang gaji karyawan pada posisi yang sedang dijalani.

Pastikan kamu menyampaikan hasil risetmu mengenai nominal gaji yang layak didapatkan oleh pegawai dalam posisi yang kamu miliki.

4. Tentukan tujuanmu dalam karier

Kamu perlu mengetahui tujuan kamu di perusahaan, contohnya seperti besaran kenaikan gaji yang diharapkan.

Penting untuk kamu mengetahui berapa persen kenaikan gaji yang kamu inginkan. Kemudian sesuaikan dengan hasil riset mengenai rentang gaji di perusahaan.

Jika kamu sudah mengetahui berapa persen kenaikan gaji yang kamu inginkan, kamu dapat mulai bernegosiasi berdasarkan nilai tersebut.

Buatlah alternatif selain kenaikan gaji, seandainya perusahaan tidak dapat memberikan hal tersebut.

Kamu dapat mengusulkan alternatif lain seperti tambahan tunjangan, bonus, atau dapat juga mengusulkan kenaikan jabatan.