L'Oréal Masuk Daftar 10 Perusahaan Terbaik di Dunia

TRIBUNJAKARTA.COM - L'Oréal dinobatkan sebagai salah satu dari Top 10 perusahaan terbaik di dunia oleh Refinitiv Diversity & Inclusion Index yang memberikan peringkat kepada Top 100 organisasi secara global diantara lebih dari 9,000 perusahaan melalui serangkaian metrik Diversity & Inclusion.

 L’Oréal menempati peringkat 6 yang juga merupakan peringkat tertinggi perusahaan dalam Diversity & Inclusion, setelah menempati posisi peringkat 12 pada tahun 2019.

Perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam peringkat tersebut telah dievaluasi secara ekstensif berdasarkan berbagai kriteria.

Refinitiv memberikan penilaian perdasarkan 24 indikator Diversity & Inclusion yang dibagi menjadi empat pilar utama: Keberagaman, Inklusi, Pengembangan Masyarakat, dan Kontroversi Berita.

• 10 Cara Mudah Menghemat Listik di Rumah yang Sering Disepelekan, Jangan Sering Buka Tutup Kulkas!

“L'Oreìal memiliki komItmen mendalam terhadap Diversity & Inclusion terutama dalam 15 tahun terakhir di setiap tingkat organisasi kami. Pengakuan atas upaya kami dalam bentuk peringkat yang secara global dihormati dan dinilai secara objektif ini semakin mendorong dan menginspirasi kami untuk mempercepat kemajuan pada area penting ini dalam bisnis kami,” ujar Jean-Claude Le Grand, Executive Vice-President Human Relations, L’Oreìal. 

Refinitiv Index menilai Diversity dengan mengevaluasi kesetaraan gender dan keragaman budaya pada manajemen dan pemimpin perusahaan serta tujuan dan inisiatif yang dilakukan terkait Diversity.

Dikenal sebagai pemimpin dunia dalam kesetaraan gender, L’Oréal juga mendukung kesetaraan gaji di seluruh Grup.

“Kami meyakini bahwa Diversity & Inclusion memiliki peran esensial dalam mencapai kesuksesan, serta kunci untuk mempertahankan semangat inovasi kami," terang Jean-Claude Le Grand. 

Berkenaan dengan Inklusi, L'Oréal menghargai penyandang disabilitas melalui berbagai program yang mencakup aksesibilitas, sourcing, rekrutmen dan pelatihan serta seminar untuk meningkatkan kesadaran masyarakat.

Untuk melangkah lebih jauh, Grup mengevaluasi bagaimana pada manajer memanfaatkan Diversity & Inclusion untuk membangun tempat kerja yang lebih inklusif dan memastikan pengembangan karyawan.

• Simak Cara Cermat Meraih Beasiswa, Jangan Mau Gagal!

Selain itu, strategi Diversity & Inclusion L’Oréal merupakan bagian penting dari kebijakan Grup tentang Hak Asasi Manusia, yang diterbitkan pada tahun 2017.

Di Indonesia, Data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2019 mencatat jabatan manajer di perusahaan-perusahaan Indonesia masih didominasi laki-laki, dimana hanya 30,63% jabatan manajer yang diisi oleh perempuan.

Namun, kepercayaan terhadap wanita untuk mengemban tugas sebagai manajer pun bertambah dari tahun ke tahun dan untuk mencapai kesetaraan gender perlu dukungan dari beragam pihak.

Secara spesifik di L’Oréal Indonesia, perusahaan berkomitmen untuk dapat membangun sebuah lingkungan kerja dan peluang yang setara bagi semua orang, tidak memandang seseorang dari ras, usia, gender, atau kemampuan fisik.

“Kami memiliki 43% karyawan wanita dari total angkatan kerja perusahaan, dimana 47%nya berada di level manajerial. Lebih lanjut, 54% anggota Komite Manajemen di L’Oréal Indonesia adalah wanita dan mereka memegang posisi penting di perusahaan," terang  Restu Widiati, HR Director, L’Oréal Indonesia.