6 Cara Minta Kenaikan Gaji di Tempat Kerja, Perhatikan Langkah Negosiasinya

TRIBUNJAKARTA.COM - Berikut ini cara minta naik gaji di tempat kerja, pastikan pencapaian kinerjamu baik!

Hampir semua pekerja atau karyawan tentu meminginkan kenaikan gaji secara berkala. Namun, terkadang ada saja kendala yang menghambat kenaikan upah bagi para pekerja.

Jika Anda menginginkan dan merasa berhak atas kenaikan gaji, ada beberapa cara yang bisa ditempuh untuk minta naik gaji pada atasanmu.

Mengutip laman Best Life, ada beberapa hal yang perlu disiapkan sebelum mengajukan kenaikan gaji.

Hal yang Perlu Disiapkan Sebelum Minta Naik Gaji

• Cari Tahu Kisaran Gaji pada Posisi yang Dijabat
• Pastikan Anda Telah Mendapatkan Kenaikan Gaji
• Susun Daftar Pencapaian Sebelumnya

Cara Meminta Kenaikan Gaji

1. Jadwalkan pertemuan satu lawan satu.

Hal pertama yang paling utama, Anda ingin menjadwalkan waktu tatap muka dengan manajer Anda untuk membahas sesuatu seperti kenaikan gaji.

"Tanpa perhatian penuh mereka, atasan Anda mungkin tidak mempertimbangkan sepenuhnya semua yang Anda tawarkan," Jones memperingatkan. "Jika Anda ingin seseorang mempertimbangkan sesuatu dengan serius, jadwalkan waktu untuk melakukan pembicaraan yang sebenarnya."

2. Tetapkan jumlah minimum dan pertimbangkan jenis kompensasi.

Walton juga mencatat bahwa perusahaan Anda dapat menawarkan berbagai jenis kompensasi, jadi ingatlah hal itu saat berdiskusi tentang gaji.

"Perusahaan Anda mungkin lebih terbuka untuk memberikan satu jenis tunjangan daripada yang lain. Jika demikian, tentukan apakah Anda menginginkan kenaikan gaji pokok, kenaikan komisi, struktur bonus, pemberian ekuitas di perusahaan, atau variasi lainnya," sarannya.

Ada kemungkinan Anda akan bernegosiasi selama pertemuan. Karena itu, Tara Bodine , pakar sumber daya manusia dan pendiri True North People Consulting , menyarankan untuk bersikap fleksibel dan menetapkan batasan minimum yang bersedia Anda terima.

3. Pimpin dengan nilai Anda.

Saat Anda memulai pembicaraan tentang kenaikan gaji, penting untuk memulai dengan nilai yang Anda bawa.

"Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda berkontribusi, seperti, 'Sejak mengambil alih proses pelaporan klien, angka kepuasan kami meningkat 15 persen,'" saran Greet. "Fokuslah pada nilai yang Anda bawa ke perusahaan dengan menyoroti contoh-contoh spesifik dan pencapaian yang terukur. Kuantifikasi kontribusi Anda sebisa mungkin, karena hal ini membuat kasus Anda lebih meyakinkan dan sulit dibantah."

Sebutkan juga umpan balik positif klien yang Anda terima baru-baru ini, kata Jones.