Begini 7 Cara Menghadapi Karyawan Gen Z, Prioritaskan Kesejahteraan dan Kesehatan Mental

Jadi tantangan buat pimpinan perusahaan, simak sederet cara untuk menghadapi karyawan Gen Z. Pastikan kesejahteraan dan kesehatan mental jadi priorita

Editor: Muji Lestari
pexels.com
Ilustrasi kerja. Simak sederet cara untuk menghadapi karyawan Gen Z. 

Luangkan waktu untuk berbicara dengan mereka mengenai hal ini, dan tanyakan bagaimana mereka merasa bisa berkontribusi dan berkembang lebih baik.

4. Beri Ruang Otonomi untuk Memotivasi  

Tumbuh dengan akses informasi yang tidak terbatas membuat Gen Z berkeinginan untuk mengambil keputusan secara mandiri.

Perusahaan perlu memberikan ruang otonomi, di mana mereka bisa bereksperimen dan membuktikan diri. Pembuktian diri ini akan menjadi motivasi untuk terus berkembang.

5. Berikan Umpan Balik yang Konstruktif  

Bagi karyawan Gen Z, umpan balik yang membangun dari atasan sangat diperlukan. Berikan contoh nyata tentang apa yang berhasil dan yang tidak.

Diskusikan kesuksesan yang telah dicapai, pelajaran yang didapat, dan tantangan yang mereka hadapi, serta saran yang ingin mereka sampaikan.

Umpan balik konstruktif dapat membantu membangun hubungan profesional yang baik dan memotivasi mereka untuk berusaha lebih keras.

6. Membangun Komunitas dan Koneksi  

Cara menghadapi karyawan Gen Z selanjutnya adalah dengan membangun komunitas dan koneksi di dalam perusahaan.

Ciptakan kesempatan bagi karyawan untuk berinteraksi langsung, menciptakan koneksi, dan menjalin persahabatan dengan anggota tim lainnya.

Ini akan membantu mengembangkan ikatan yang lebih kuat dan membuat mereka merasa didukung.

7. Prioritaskan Kesejahteraan dan Kesehatan Mental  

Gen Z sangat peduli terhadap masalah kesehatan mental. Mereka berharap perusahaan dapat menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan

Perusahaan bisa lebih terbuka mengenai isu kesehatan mental, memudahkan izin cuti, dan menyediakan sumber daya yang berkaitan dengan kesehatan mental, seperti konseling gratis.

Dengan pendekatan yang tepat, perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang inklusif dan memotivasi bagi karyawan Gen Z, memanfaatkan potensi mereka untuk mencapai kesuksesan bersama.

Akses TribunJakarta.com di Google News atau WhatsApp Channel TribunJakarta.com. Pastikan Tribunners sudah install aplikasi WhatsApp ya

Sumber: Tribun Jakarta
Rekomendasi untuk Anda
Ikuti kami di
AA

Berita Terkini

© 2025 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved